Über Opel
Die Firmengeschichte der Opel Automobile GmbH gleicht einem spannenden Roman, den man nicht besser erfinden könnte. Unternehmerischer Mut, große Erfolge und auch Rückschläge begleiteten das Unternehmen von der Frühzeit der Industrialisierung in Deutschland bis heute.
Wir gehen den Wandel proaktiv an, vor dem die gesamte Automobilbranche steht. Die Industrie wird sich in den kommenden fünf Jahren stärker verändern als in den fünf Jahrzehnten davor. Vier große Zukunftstrends prägen den Wandel: Der Antriebsstrang der Zukunft ist elektrisch, alle Fahrzeuge sind jederzeit vernetzt, individuelle Mobilität erfordert kein eigenes Auto und autonome Fahrzeuge werden das Straßenbild beherrschen. Diesen Trends tragen wir Rechnung und nutzen als Treiber der Entwicklung die Chancen, die sich daraus ergeben.
Trendence Graduate Barometer
Opel gehört zu den vom Forschungsinstitut Trendence ermittelten Top 100 Arbeitgebern Deutschlands. Bei der jährlich durchgeführten Studie werden abschlussnahe Studenten und Absolventen zu ihren Erwartungen und Anforderungen an den künftigen Arbeitgeber befragt und wählen ihre beliebtesten Arbeitgeber.
Universum Top 100 Arbeitgeber
Opel gehört zu den Top 100 Arbeitgebern unter Studierenden und Young Professionals. Auch bei den diesjährigen vom Beratungsunternehmen Universum durchgeführten Wahlen wurde Opel in die Top 100 gewählt.
Unternehmenswerte
Opel ist ein nahbares Unternehmen. Bei uns hat der offene und ehrliche Umgang untereinander oberste Priorität. Unsere Aufgaben, Zuständigkeiten und Arbeitsbedingungen sind klar und deutlich definiert. Dies erleichtert nicht nur den Weg vom Kunden zu Opel, sondern auch die Arbeitssituation vor Ort. Wir sehen uns als eine große Familie und schätzen jeden Einzelnen von uns. Vielfalt in unserem Unternehmen betrachten wir als Stärke und nehmen sie nicht als gegeben hin. Nur so können sich unsere Mitarbeiter ergänzen und die besten Ideen verwirklichen.
Unsere Technologien können sich sehen lassen - nicht nur in Bezug auf unsere Produkte, sondern auch in Bezug auf unseren Arbeitsalltag. So optimieren wir ständig die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter und unterstützen sie gezielt durch innovative Technologien in allen Bereichen unseres Unternehmens. Damit löst auch das Arbeiten bei Opel bei den Menschen Begeisterung aus. Unsere Teams, Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich, dynamisch und packend.
Wir legen großen Wert auf Präzision. Damit sich diese in unseren Produkten und Leistungen widerspiegelt, bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Schulungen, Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern so ihr Fachwissen und ihre Kompetenz. Wir gehen verantwortungsbewusst mit unseren Mitarbeitern um, ihre Ziele, Wünsche und Anregungen sind uns wichtig. Schließlich sind sie der Motor unseres Unternehmens.
Autos sind unsere Leidenschaft, die alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei uns teilen. Opel ist ein Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten, die es uns leicht machen, unsere Leidenschaft für Opel täglich aufs Neue zu leben.
Leistungen
Wir sind nur so gut wie unsere Mitarbeiter – unser Erfolg liegt in Ihren Händen. Um das Arbeiten bei Opel attraktiver zu machen, bieten wir Ihnen neben einer fairen und angemessenen Vergütung, sowie einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, weitere leistungsstarke Extras:
Betriebliche Altersvorsorge
Wichtigster Bestandteil des Einkommens im Rentenalter ist die gesetzliche Rente. Zusätzliche Versorgungsformen, wie betriebliche und private Altersversorgung, vervollständigen die Gesamtversorgung. Da insbesondere die betriebliche Altersversorgung immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist es uns wichtig, Sie hierbei mit unserem Beitrag zu unterstützen.
Günstige Konditionen beim Erwerb und Leasing unserer Fahrzeuge
Autos sind nicht nur unser alltägliches Werk, sondern vor allem unsere Leidenschaft. Darum freut es uns umso mehr, Ihnen unsere Fahrzeuge zu besonderen Mitarbeiterkonditionen anbieten zu können. Ganz gleich ob Kauf oder Leasing – bei uns profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen. So gibt es beispielsweise ein besonders günstiges Sonderleasing für unsere Auszubildenden. Außerdem stehen wir Ihnen gern beratend zur Seite, um gemeinsam mit Ihnen die optimale Lösung für Ihren Wunsch-Opel zu finden.
Betriebliches Vorschlagswesen
Bei Opel haben Sie nicht nur die Möglichkeit, Ideen einzubringen, sondern auch die Aussicht auf eine angemessene finanzielle Honorierung. Mit dem betrieblichen Vorschlagswesen fördern wir die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, durch das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen die Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitssicherheit, Qualität der Produkte und Dienstleistungen zu verbessern sowie zur Verbesserung der Umweltverträglichkeit von Verfahren, Materialien und Produkten beizutragen. Wird Ihre Idee von uns umgesetzt, dürfen Sie sich bei Erfüllung bestimmter Kriterien über eine finanzielle Anerkennung Ihrer Leistung freuen.
VIACTIV – die Betriebskrankenkasse von Opel
Als traditionelle Betriebskrankenkasse von Opel ist die „VIACTIV Krankenkasse“ Ihr kompetenter Ansprechpartner bei allen Fragen rund um Ihre Gesundheit. Denn Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Sie interessieren sich neben der klassischen Schulmedizin auch für alternative Vorsorge- und Therapiemethoden? Selbstverständlich haben wir auch hier für Sie das passende Angebot. Mit dem exklusiven Zusatztarif „Opel Aktiv Plus“ der praenatura erhalten Sie und Ihre Familienangehörigen Top-Leistungen zu einem unschlagbar günstigen Preis. Nähere Informationen unter 06142 8378 130 oder per Mail an sven.brueckner@viactiv.de.
Versorgung durch den Werksärztlichen Dienst
Da die Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert hat, ist unser Werksärztlicher Dienst bemüht, Ihnen bei allen Ihren gesundheits- und arbeitsplatzrelevanten Fragen zur Seite zu stehen und Sie in Ihren Anliegen zu unterstützen. Darüber hinaus können Sie an unterschiedlichen Vorträgen zu aktuellen Gesundheitsthemen teilnehmen, Erste-Hilfe-Kurse belegen, Termine für die Sucht- und Sozialberatung vereinbaren und vieles mehr.
Das Team besteht aus Werksärzten und Werksärztinnen, Krankenschwestern, arbeitsmedizinischem Assistenzpersonal sowie weiteren Spezialisten, z.B. einer Suchtberaterin, einer Ernährungsberaterin und einer Sozialberaterin.
Für Ihr leibliches Wohl ist gesorgt
Leistung erbringen kostet Kraft. Damit Ihnen diese nicht ausgeht, bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Mittagsangebot in einer unserer Kantinen – das Ganze natürlich zu attraktiven Mitarbeiterpreisen. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, sich an einem unserer zahlreichen Automaten zu bedienen oder sich in unseren Cafeterien versorgen zu lassen.
Weiterbildung
Lebenslanges Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten. Hierzu haben wir unser eigenes Opel/Vauxhall Learning Center mit kompetenten Ansprechpartnern und Trainern. Sie legen zusammen mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Entwicklungsschwerpunkte fest und planen dementsprechend Ihren Trainingsplan. Folgende Angebote stehen Ihnen zur Verfügung:
Onboarding
Mit unserem Onboarding Programm möchten wir Ihnen den Einstieg in unser Unternehmen erleichtern.
Unser Onboarding Programm besteht aus insgesamt vier Teilen, in denen wir unseren neuen Mitarbeiter/-innen den Einstieg in die Welt von Opel/Vauxhall mit ihren Prozessen und Organisationsformen erleichtern möchten. Außerdem bietet es die Möglichkeit, erste Kontakte zu knüpfen und ein Netzwerk aufzubauen.
Sie können sich zu jedem Seminar individuell anmelden. Davon ausgenommen ist der erste Teil, da es sich dabei um die Einführungsveranstaltung am ersten Tag handelt. Damit können Sie selbst bestimmen, wann Sie welches Seminar besuchen möchten und es somit an Ihren Arbeitsalltag anpassen.
Unser Onboarding Programm ist wie folgt aufgebaut:
Bereits an Ihrem ersten Arbeitstag nehmen wir Sie morgens in Empfang und stellen Ihnen unser Unternehmen vor. Dabei haben Sie die Möglichkeit, unsere Personalabteilung sowie weitere neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Außerdem wird unsere Marketingabteilung Ihnen unsere Markenwerte und -attribute näherbringen. Die Veranstaltung dauert einen halben Tag, sodass Sie danach noch genug Zeit haben, Ihren Fachbereich kennenzulernen.
Im zweiten Schritt informieren wir Sie über den Bereich Learning & Development und unser Betriebsrat wird sich Ihnen vorstellen. Außerdem werden wir mit Ihnen eine Werkstour durch unser Stammwerk Rüsselsheim machen, während der Sie einen ersten Einblick in unsere Produktionsabläufe erhalten.
Freuen Sie sich im dritten Teil auf ein Fahrsicherheitstraining mit unseren Fahrzeugen auf unserer unternehmenseigenen Teststrecke in Dudenhofen. Nutzen Sie die Möglichkeit, unsere Produktpalette in den verschiedenen Situationen, wie z.B. auf nasser oder trockener Fahrbahn oder dem Elchtest, richtig zu testen.
Im letzten Teil unseres Onboarding Programms bieten wir Ihnen die einmalige Möglichkeit, unsere Produktion und Ihre Abläufe hautnah mitzuerleben. Dabei werden Sie eine Woche in der Fertig- und Endmontage im Werk Rüsselsheim mitarbeiten. Den Kolleginnen und Kollegen aus dem Engineering ermöglicht dieses Training u.a., die Anforderungen der Fertigung an das Engineering besser zu verstehen. Aber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen ist es eine sehr interessante Veranstaltung, in der sie z.B. lernen, wie wichtig Vertrauen und Zusammenarbeit für die Arbeit an der Produktionslinie sind.
Klassenraumtraining
Ob ein eintägiges Seminar oder ein Wochentraining – auch hier ist das Angebot und das Themenspektrum vielfältig. Qualifizierte Trainer führen für Sie Schulungen vor Ort in unserem Opel/Vauxhall Learning Center durch. Dies können standardisierte Maßnahmen sein oder Seminare, die speziell für Ihren Fachbereich entwickelt wurden.
E-Learning
Lernen Sie unabhängig von Zeit und Ort. In unserem e-Learning Portal können Sie zu jeder Zeit, auch von zu Hause oder unterwegs aus, Trainingsmodule zu unterschiedlichsten Fachrichtungen bearbeiten. Ob Softskill Themen, fachspezifische Kurse oder Führungskräftethemen – das Spektrum ist vielfältig.
Interkulturelle Infos
Opel ist ein internationales Unternehmen, daher fördern wir besonders den Aufbau von interkultureller Kompetenz. Hierzu steht Ihnen eine spezielle Online-Umgebung zur Verfügung, in der Sie mehr über unterschiedliche Länder und Kulturen, Verhaltensweisen und praktische Länderinformationen erhalten können. Lernen Sie mehr darüber, wie Sie mit amerikanischen Kollegen kooperieren, wie Sie in Spanien Präsentationen halten oder in Asien verhandeln.
Führungskräfteentwicklung
Mitarbeiter mit Personalverantwortung werden durch eine große Bandbreite an Führungsseminaren gefördert. Dabei geht es darum richtig Feedback zu geben, Empowerment über Zielfestlegung, Unternehmenswerte sowie Konflikt- und Problemlösung. Zudem bauen Sie Ihr Netzwerk zu anderen Führungskräften im Unternehmen aus.
Geförderte Projekte durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)
Gefördert werden Vorhaben zur beruflichen Anpassungsqualifizierung von Beschäftigten oder Selbständigen.
| Projektnummer | Projektbezeichnung | Projektinhalt / -ziele | Projektdauer |
|---|---|---|---|
| WBA210387 | Training Pronomic | Mit der Einführiung des neuesten Modells des Grandland x werden bestehende GM-Systeme abgelöst und durch neue ersetzt. Die Mitarbeiter müssen im Umgang mit diesen neuen Systemen geschult werden. Konkret geht es um die Visualisierung von Anlagen sowie die damit verbundene Protokollierung und Auswertung von Störungen und Fehlern. | 01.01. - 30.06.2022 |
| WBA2200171 |
Sonderschulung MIG Blech AL |
Eine hochwertige Schweißausführung lässt sich nur durch qualifizierte Mitarbeiter erreichen. Wir beabsichtigen, dass zwei Mitarbeiter eine Sonderschulung für den Schweißlehrgang MIG Blech AL erhalten. Ziel des Projektes ist es, dass die Mitarbeiter in diesem Lehrgang das fachgerechte Schweißen erlernen. | 25.04. - 30.06.2022 |
| FABEQ2022000413 | Schweißausbildungen für den Bereich Lackiererei | Eine hochwertige Schweißausführung lässt sich nur durch qualifizierte Mitarbeiter erreichen. Wir beabsichtigen, dass mehrere Mitarbeiter aus dem Bereich Lackiererei eine Schweißausbildung erhalten, damit sie ein fachgerechtes Schweißen an der Arbeit ausführen können. | 01.11. - 31.12.2022 |
| FABEQ2022000406 |
Rettungssanitäter |
Zur Sicherstellung des Brandschutzes sowie der Rettungsaktivitäten bei sicherheits- oder gesundheitsgefährdenden Zwischenfällen und zur Prävention solcher Ereignisse wird eine adäquat ausgebildete Werkfeuerwehr benötigt. Ziel des Projektes ist es, einen Mitarbeiter zum Rettungssanitäter auszubilden, danit er das Wissen und die fachlichen Fähigkeiten erlangt. | 27.10.22 - 31.12.22 |
| FABEQ2022000445 | Interner Qualitätsauditor | Systematische interne Audits sind ein fester Bestandteil von QM-Systemen und erlauben eine Beurteilung deren Wirksamkeit. So können Schwachstellen aufgedeckt und Prozesse, Arbeitsabläufe oder das QM-System selbst optimiert werden. Wir möchten drei Mitarbeiter als Interne Qualitätsauditoren ausbilden lassen, damit sie eigenständig interne QM-Audits durchführen können. | 05.12. - 31.12.2022 |
| FABEQ2023000134 |
Englisch Online |
In der international ausgerichteten Geschäftswelt ist fundiertes Business Englisch die Grundlage der gesamten Kommunikation. Um Informationsverluste vorzubeugen, ist es notwendig, sowohl das verstehende Hören zur Aufnahme und sachlich richtigen Erfassung und Wertung bzw. Weitergabe von Informationen zu trainieren, wie auch die intuitive Anwendung richtiger und somit vom Gesprächspartner erwarteter Floskeln und Verhaltensnormen in englischer Sprache zu vertiefen. Es werden sechs Mitarbeiter in einem Englisch Online Kurs geschult. Dieses Training findet innerhalb des Zeitraumes vom 20.02.23 - 31.12.23 als virtuelles Klassenraumtraining statt. | 20.02. - 31.12.2023 |
| FABEQ2023000333 | SYS6000 | SCA entwickelt und vertreibt Anlagen zur manuellen und automatisierten Applikationen von Kleb-, Dicht- und Dämmstoffen. Die SCA Technik stellt die genaue Förderung des Klebstoffs, dessen geregelten Auftrag auf dem Bauteil sowie den Datenaustausch mit dem Roboter sicher. Wir möchten 6 Mitarbeiter aus der Instandhaltung der Lackiererei an der SCA SYS6000 Steuerung schulen. Der viertägige Kurs soll innerhalb des Zeitraumes vom 26.06. - 31.12.2023 durchgeführt werden. | 26.06. - 31.12.2023 |
| FABEQ2023000341 |
TX Training |
Die neue Generation der Tucker Bolzenschweißgeräte ermöglicht eine einfache, robuste und energieeffiziente lochlose Befestigung auf einer einheitlichen Plattform. Sie zeichnen sich durch ihre Positionierungsgenauigkeit aus. Ihre hohe technische Verfügbarkeit und kompakte Bauweise haben sich bei der Fertigung in großen und kleinen Anwendungen als großer Vorteil erwiesen. Da diese Gerätegeneration erstmalig in den neuen Anlagen in Eisenach im Einsatz ist, ist eine Schulung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Das zweitägige Training mit 5 Teilnehmern soll im Zeitraum vom 03.07. - 31.12.2023 durchgeführt werden. | 03.07. - 31.12.2023 |
| FABEQ2023000367 | Messdatenanalyse | Perceptron-Systeme sorgen sowohl bei Luxusmarken als auch in der großvolumigen Serienherstellung für Produktivitätsverbesserungen, indem sie Qualitätsprobleme unmittelbar nach ihrer Entstehung erkennen und komplexe Montageabläufe automatisieren. Eine Messdatenanalyse erfolgte bisher über die Firma Perceptron. Wir möchten diese Analyse zukünftig selbständig übernehmen und dafür 2 Mitarbeiter auf eine entsprechende Schulung schicken. Ziel ist, dass die Mitarbeiter die Messanlagen optimal nutzen und in bestehende Qualitätsstrukturen integrieren können. | 16.01. - 30.06.2023 |
| FABEQ2023000368 |
CMM Grundschulung CNC Taktil |
Im Bereich Messraum müssen 2 Mitarbeiter aus dem Roh- und Gerippebau neu angelernt werden. Da sich die Karosseriemess- und prüftechnik auf die Qualität der Fahrzeuge auswirkt, ist es erforderlich, dass die Mitarbeiter zunächst an einer Basisschulung für die vorhandene Messsoftware teilnehmen. Das viertägige Training soll im Zeitraum vom 01.03. - 31.12.2023 durchgeführt werden. | 01.03. - 31.12.2023 |
| FABEQ2023000370 | Englisch Level 2 | In der international ausgerichteten Geschäftswelt ist fundiertes Business Englisch die Grundlage der gesamten Kommunikation. Um Informationsverluste vorzubeugen, ist es notwendig, sowohl das verstehende Hören zur Aufnahme und sachlich richtigen Erfassung und Wertung bzw. Weitergabe von Informationen zu trainieren, wie auch die intuitive Anwendung richtiger und somit vom Gesprächspartner erwarteter Floskeln und Verhaltensnormen in englischer Sprache zu vertiefen. So soll verschiedenen Mitarbeitern ermöglich werden, einen sicheren Umgang in der englischen Sprache zu erhalten. | 01.01. - 31.03.2023 |
| FABEQ2023000371 | Rettungssanitäter | Zur Sicherstellung des Brandschutzes sowie der Rettungsaktivitäten bei sicherheits- oder gesundheitsgefährdenden Zwischenfällen und zur Prävention solcher Ereignisse wird eine adäquat ausgebildete Werkfeuerwehr benötigt. Ziel des Projektes ist es, einen Mitarbeiter zum Rettungssanitäter auszubilden, danit er das Wissen und die fachlichen Fähigkeiten erlangt. Dies ist die Fortsetzung des Lehrganges aus dem Projekt FABEQ2022000406, der bereits Ende Oktober 2022 begann. | 01.01. - 31.03.2023 |
| FABEQ2023000373 | Geräteeinweisung und Methodenerstellung für Metrohm-Geräte | Im Bereich Lackiererei wird mit dem Fluoridmessgerät "Metrohm Touch Control 900" gearbeitet. Dieses Gerät ist notwendig für zur genauen Messung des Fluorid-Gehaltes im Wasser. Wir beabsichtigen vier Mitarbeiter aus dem Bereich Lackiererei zu schulen, damit sie das Funktionsprinzip Fluoridmessung sowie die Menüeinstellung der Bedieneinheit erlernen. | 19.07. - 31.12.2023 |
| FABEQ2023000375 |
Schweißausbildungen für den Bereich Lackiererei |
Eine hochwertige Schweißausführung lässt sich nur durch qualifizierte Mitarbeiter erreichen. Wir beabsichtigen, dass 13 Mitarbeiter aus dem Bereich Lackiererei eine Schweißausbildung erhalten, damit sie ein fachgerechtes Schweißen an der Arbeit ausführen können. | 01.01. - 30.06.2023 |
| FABEQ2023000388 | Schulung am Hubtisch | Die Endmontage wurde mit sechs Hubtischen von der Fa. Pro-Hub Hebetechnik ausgestattet, um so den hohen Anforderungen an Genauigkeit, Sicherheit und Qualität zu erreichen. Die Aufstellung und Inbetriebnahme der Hubtische erfolgte durch die Firma Pro-Hub Hebetechnik. Nun muss unser Instandhaltungspersonal geschult werden, um die regelmäßigen Wartungsarbeiten durchführen zu können. Wie beabsichtigen 8 Mitarbeiter aus dem Instandhaltungsbereich der Fertig- und Endmontage innerhalb des Zeitraumes vom 24.07. - 31.12.2023 zu schulen | 24.07. - 31.12.2023 |
Work-Life-Balance
Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Darum ist es uns wichtig, Ihnen ein ausgeglichenes Berufs- und Privatleben zu ermöglichen und Ihnen die dafür nötigen Freiräume zu schaffen. Freuen Sie sich, Leben und Arbeit in eine für Sie angemessene Balance zu bringen – denn nur ein zufriedener Mitarbeiter kann seine Ideen und seine Kompetenzen optimal ausschöpfen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen und Sie Ihre Arbeitszeit je nach Lebenssituation und nach Ihren Bedürfnissen gestalten können, verfügt Opel über zahlreiche und flexible Arbeitszeitmodelle. Neben dem Gleitzeitmodel, den unterschiedlichen Arbeitszeiten und den Teilzeitvarianten ist bei Opel alles vertreten. Führungskräften wird bei uns Arbeitszeitsouveränität gewährt.
Adams-Fit – das Opel-Gesundheitscenter
In unserem betriebseigenen Gesundheitsstudio bieten wir Ihnen neben modernen Fitnessgeräten ein umfangreiches Programm mit zahlreichen Trainingskursen (wie z. B. Yoga, Rückenkurse etc.). Ziel ist es, nicht nur einen Ausgleich zur Arbeit und dem Privatleben zu schaffen, sondern auch durch gemeinsames Sporttreiben Spaß an Bewegung zu entwickeln und soziale Kontakte zu fördern.
Physiozentrum
In unserem Physiozentrum K40 bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich auf dem Werksgelände durch unsere ausgebildeten Physiotherapeuten behandeln zu lassen. Neben der klassischen Physiotherapie können Sie auch Manuelle Therapie und verschiedene Wellnessmassagen buchen. Alle Anwendungen sind über eine ärztliche Verordnung oder als Selbstzahlerleistung erhältlich.
Kooperation mit einer Kindertagesstätte
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute wichtiger denn je. Darum besteht am Standort Rüsselsheim eine Kooperation mit der Kindertagesstätte „KIKU KINDERLAND“. Ziel ist es, Sie beim beruflichen Wiedereinstieg nach der Geburt Ihres Kindes zu unterstützen und Ihnen die Sicherheit zu geben, Ihr Kind in guten Händen zu wissen.
Opel Freizeit-Events
Um gute Leistungen im Berufsleben erbringen zu können ist es wichtig, ein erfülltes Privat- und ausgeglichenes Berufsleben zu haben und beides auch miteinander verbinden zu können. Darum organisiert Opel für seine Mitarbeiter Jahr für Jahr unterschiedliche Freizeit-Events, wie z.B. den jährlichen Opel-Firmenlauf, Fußball-Werksmeisterschaften, Abendveranstaltungen, diverse Gewinnspiel-Aktionen und vieles mehr. Mit dem Angebot möchten wir uns für das tägliche Engagement, das Verantwortungsbewusstsein, die Liebe zum Detail und die Unterstützung zur Erfüllung der Unternehmensziele bei allen unseren Mitarbeitern bedanken.